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                    路橋公司召開2022年度安全生產、經營工作暨部門績效考核工作會議

                    來源:綿陽路橋建設有限責任公司 作者:辦公室 瀏覽量:761 發布日期:2023-01-09 00:00:00

                       1月6日下午,路橋公司組織召開2022年度安全生產、經營工作暨部門績效考核工作會議,公司黨委書記、董事長、總經理、安委會主任王德平主持會議并講話。


                       王德平指出,2022年公司各項工作成效顯著,但仍然存在一些不足,養護主業成本支出較高,工程項目拓展困難,公司市場競爭能力較弱,全年營收利潤較去年大幅降低??己斯ぷ饕獓栏癜凑漳瓿鹾炗喌哪繕素熑螘系膬热葜痦椷M行打分,同時總結反饋各項工作中存在的短板弱項,并提出針對性的整改意見和建議,為公司2023年各項工作開展奠定堅實基礎。


                       針對2023年的工作,王德平要求,一是切實轉變觀念,加強作風建設。要強化員工思想建設,堅決杜絕“庸、懶、散、浮、拖、推”的不良現象,轉變工作作風,主動擔當盡責,形成工作合力,提升工作效能。 二是聚焦主責主業,實現“養護+”。要守住現有公路養護業務,用好用活養護甲級資質,積極爭取大中修養護工程,進一步拓展養護市場業務,鞏固綿陽養護行業龍頭企業地位。三是抓住改革契機,謀求轉型發展。要支持對公司發展有利的改革措施,積極向上爭取企業轉型,化解影響公司發展難題,讓公司能輕裝上陣、專注前行。四是化解債權債務,降低債務風險。要加強財務精細化管理,推動降本增效。要想法設法降低資產負債率,通過貸低還高等方式,嚴控資產負債率和帶息負債增長。五是加強安全生產,筑牢安全屏障。要加強安全教育培訓,提升安全管理人員專業能力和專業水平,抓實抓細安全生產各項任務,強化安全隱患排查,確保整改及時到位。六是優化內設機構,加強隊伍建設。要進一步優化公司組織架構、合理設置崗位,制定科學合理的人才選拔機制,建立一支精干高效的人才隊伍,實現干部能上能下,能者上,平者讓,庸者下。七是完善薪酬制度,逗硬考核獎懲。要進一步加強考核和績效管理,完善薪酬管理制度,績效考核要兌現在當月,實現薪酬能高能低,真正體現獎勤罰懶。八是加強對歷史遺留問題的清理處理。由分管領導牽頭,多措并舉加大陳欠工程款回收力度,任務責任到人,明確完成時間和獎懲措施,并納入目標考核,確保公司經營成果,促進公司持續健康發展。

                       會上,各部門、子公司匯報了2022年度安全工作、生產經營工作和2023年工作計劃。公司領導班子成員、考核小組全體成員按照《部門績效考核辦法》相關規定對各部門進行了考評。

                       會議宣講了黨的二十大精神,集中組織學習了市國資委《關于做好年末收官階段安全生產工作的通知》,交發集團《關于做好近期疫情防控和生產辦公有關工作的通知》等內容。安委辦總結了2022年度安全生產工作情況并匯報了2023年安全生產工作計劃。

                       路橋公司領導班子成員、各部門負責人、各事業部正副經理、子公司正副經理、事業部安全管理員參加會議。

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